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Apoyar, asesorar y desarrollar campañTriunfador en sus empresas afiliadas para realizar actividades de .identificación y control efectivo de los peligros, monitoreo permanente de las condiciones de trabajo y Vigor y el desarrollo de sistemas de vigilancia epidemiológica.
Demostrar los soportes que evidencian la realización de la capacitación en el uso de los medios de protección personal.
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Contar con un suministro permanente de agua potable, servicios sanitarios y mecanismos para disponer excretas y basuras.
ARTÍCULO 1o. REGLAMENTACIÓN DEL MECANISMO. Reglaméntese el mecanismo para atinar el aval de ampliación del término de seguimiento del Proceso Burócrata de Restablecimiento de Derechos, en cumplimiento de lo establecido en el artículo 208 de la Ley 1955 de 2019, con el fin de atreverse sobre el otorgamiento o no del respectivo aval, de acuerdo con las condiciones y requisitos establecidos para ello en la presente resolución.
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El objetivo es reconocer los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo, anticiparse a esos riesgos y controlarlos mejorando continuamente.
Verificar si existen los planos de las instalaciones que identifican áreas resolucion 0312 de 2019 derogada y horizontes de emergencia y comprobar si existe la debida señalización de la empresa.
Indagar con los trabajadores si se han presentado accidentes de trabajo o enfermedades laborales (en caso afirmativo, tomar los datos de nombre y núúnico de cédula y solicitar el reporte).
Desarrollar actividades enfocadas a predisponer la presencia de accidentes de trabajo o enfermedades laborales.
Todo casualidad o enfermedad con incapacidad temporal igual o superior a un (1) día, que afecte resolución 0312 de 2019 arl sura la Vigor del trabajador debe ser reportado y tenido en cuenta para el cálculo de los indicadores de SST.